说起被裁员，大家可能都会有点紧张。其实，被裁并不是最可怕的，最可怕的是你不知道怎么去维护自己的权益。

在这种情况下，心态真的很重要，要记住，在公司没有给你书面的解除劳动合同通知之前，不管任何人对你说了什么话，拿了什么文件让你签字，都不要轻信。

正常按原来的节奏打卡上班，留好证据即可。

有一位大厂程序员，他们部门原本18个人，突然接到通知要裁掉10个，而且没有提前一个月通知，完全是非法裁员。让人惊讶的是，其中有9个人在第一轮谈判时就妥协了，签了赔一个月工资的方案。

他就是其中一个，吐槽自己当时也是胆子小，怕不签字连一个月的赔偿都拿不到，还担心公司会关闭他的账号，让他打不了卡，留不下证据。

可是，现在他后悔了。因为剩下的那一个人，坚持要拿到2N的赔偿才肯签字，否则就在公司耗着，工资照拿，现在已经待了大半年了。这期间，领导不愿意给他布置工作任务，他每天就坐在工位上干点自己的事情，等着老板来开他。

人事部门无数次找他说可以给到N+1，但他就是不同意，不赔2N绝不走人。

他的这位同事之前也劝他应该主张要2N的赔偿，还说如果公司关闭权限，可以每天上下班在公司门口拍视频打卡，而且现在年底了，不好找工作，大家就耗着呗。

但他脸皮薄，怕和公司撕破脸，慌慌张张签了字，只拿到一个月的赔偿，现实情况却是，他这半年找工作也不顺利，一直没有合适的，还不如当时听了同事的话在公司耗着...

实际上，他同事的策略就是“谁先违约，谁先违法，谁就劣势”。

他等着的就是有一天公司突然停发他的工资，或者耗不下去，直接给他发解除劳动合同的书面文件。有了这样的证据，他在劳动仲裁时有更大的几率拿到2N的赔偿。

很多公司在非法辞退员工时，利用的是大家对劳动法认知的信息差。HR会列举各种对你不利的证据来恐吓你，让你认为如果不抓住公司提供的赔偿机会，最后会因为HR列举的原因被无赔偿辞退。

而且，公司还会摆出一副“你和公司斗，最后吃亏的总是你”的嘴脸，试图给你造成巨大的心理压力。

但实际上，劳动法对员工的合法权益保障非常完善。

公司也怕这种一直耗着不走的员工，因为对团队内部的影响特别不好，事情拖得越久，剩下的员工更容易有样学样。

有网友分享说自己去年12月收到公司的裁员通知，赔偿细节一直没有谈拢，公司就一直晾着他，工资照发，他每天到公司后准时打卡，然后自己干点其他事情，最后拖了四个月，和领导谈了N+1走人。

还有网友说自己的前同事也不满意赔偿，一直和公司耗着不走，赖了快半年，后来走劳动仲裁，拿到了不少赔偿。

面对这种局面，咱们一定要保持心态稳定，不要被公司的说辞影响。如果实在心里没底，可以多寻求有类似经历的朋友，甚至是法律援助，这样能对自己的诉求有更准确合理的认知。

要记住，在职场争取自己的合法权益不仅是对自己负责，也是在告诉公司，员工并没有你们想象的那么脆弱和好欺负。

你如何看待他的同事面对裁员时，不拿2n不走人的态度呢？欢迎留言讨论～